叶柏走进了‘财务部门’,当然，准确来说它当前就是一个放着书桌、纸张和保险柜的办公室。

领地升级到镇级后，就开始出现更为复杂的财政体系了，作为领主的叶柏,需要在升级后的七天内准备好领地的月度工资,放进这个房间的保险箱里,而后到了时间会自动发放给相应工作的村民。

从这个角度来说,整体还是非常‘游戏’的,比起现实管理一个中世纪领地，一切财务都变得简化透明，作为领主只用省事的设定好工资、税收,一切自动完成,不可能出现有中间有人中饱私囊、贪污受贿的情况。

如果硬要给这个设定掰扯一个原理的话,可以算是创生之树在处理……吧。

毕竟创生之树兼顾了领地的科技、政策，再兼顾一个银行系统也没什么问题。

“嘎吱——”

叶柏坐到办公室的书桌前,眼前便浮现出了一个全新的领地财政页面，分为支出和收入两大板块。

在支出上，由工资、原材料和费用三大项目组成。

这里面都是简化过后的会计条目,需要叶柏去调整的主要是工资等级,领地里的每个职业根据行业、水平,都有一个明确的系统评估值，而领主可以对其档位进行调整,一共有五个等级。

对于非军事单位来说,而不同的工资等级会影响工作效率与产出水平,分别是：

最低（60）、较低（80）、普通（100）、较高（120）、最高（140）。

领地会按照人口供应基本的生存物资——水和食物，并给工作的居民发放工资，然后他们可以用工资购买领地的娱乐和奢侈品类的物品。

同时,领地里的普通工作者和职业者、军事单位每个月的工资也不同，前者与后两者之间，因为技术层级差距，收入有明显的差异。

领地里的非职业者每月的普通工资，根据行业差距在30到50铜币左右。

领主亲卫普通级工资在3银币一月，但因为是领主的亲卫，相当于完全的私兵，叶柏也可以根据自己的心情来，不过一般是在这个价位。

至于初级军事单位的工资，上个月已经发放过了，1银币一月。

不过军事体系的工资比其他职业者要相对复杂，自古以来养兵是最贵的，20级之后统一个人等级每提升五级涨1银币的基础工资，最高能涨到5银币，还有在战斗中额外的功勋、战斗奖励、受伤抚恤等等，都是一笔笔额外

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！